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    根據客戶企業具體需求,建立物流培訓中心,明確培養方向,設置循序漸進、有針對性、分階段的培訓課程(理論與實踐),設置企業內外導師制,通過2-3個月的時間,在供應鏈物流理論課程與實踐任務(解決企業目前痛點問題)的結合下培養相關人才,并在各個階段設置不同方面的測評認證考試(可結合供應鏈物流方面的認證考試,如物流工程師資格認證),選拔成績合格的優秀人才,做到持證上崗。


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